¿Por qué ser Polymath es lo mejor que puedes ser en el Futuro del Trabajo?

14 Mar ¿Por qué ser Polymath es lo mejor que puedes ser en el Futuro del Trabajo?

Conforme más avanzamos nos damos cuenta que escogimos el nombre más adecuado para nuestra consultoría: Polymath. Y todo surgió por saber que sabíamos de muchas áreas del saber debería de ser lo normal e incluso una ventaja competitiva.

Ser polymath en la concepción de la persona. Por definición el hombre es un ser radical único; es una novedad en sí mismo. Es un ser perfectible y que perfecciona lo que hace. Por tanto por definición lo que hace y en donde se desenvuelve no puede ser lineal; sino que tiene que ser exponencial. Queríamos que nuestra organización fuera un personaje, para que tu también lo puedas ser. Y todos, si nos lo proponemos seremos polymath.

Ser polymath en la Educación. La Educación personalizada ha de entender esta realidad de ser persona. Y ha de ayudar a la persona a encontrar su sentido personal. De no hacerlo no será educación. Y al descubrirse el hombre constantemente la Educación no puede terminar nunca. Tiene que seguir aprendiendo constantemente, de lo contrario el hombre se pierde. En Polymath la investigación es nuestro pan de día a día; y es uno de nuestros valores. La Educación del Futuro exige tener habilidades que de por sí mismas constituyen ser un polymath. De hecho ya comenzó a surgir un Polymath Institute (en su tiempo te diremos de qué trata).

Ser polymath en la visión de la persona en las organizaciones. Hoy en día no se puede comprender a la organización meramente dividida por departamentos, sino por equipos conectados por el trabajo que hay que hacer y conectados por proyectos. Donde la colaboración y co-creación es el pan de cada día. El liderazgo compartido es una realidad; donde más que un cargo o puesto; es un rol. Siendo el rol adaptable a los proyectos donde a veces dirigimos u otras veces somos dirigidos.

Ser polymath en nuestra manera de trabajar, organizar y dirigir. El trabajo nos ha permitir brindar toda nuestra persona a el. El trabajo ha de ser una continua comunidad de aprendizaje; y en el que no sólo aprendemos cosas “prácticas”. Sino que nos permite explorar como podemos añadir más conocimiento al trabajo. Poner el trabajo en común de la manera que mejor se adapte a nosotros, continuamente actualizar. Dirigir, crear ambientes de continuo aprendizaje y actualización.

Por eso creemos que apostar por el Diseño Organizacional nos da la posibilidad de evolucionar constantemente. Y ayudarte desde distintas perspectivas, metodologías. Y realmente ayudar a actualizar la manera en que trabajas, organizas y diriges.

Ser polymath en nuestra consultoría. Si nuestro propuesta de valor es actualizar la manera en que trabajamos, organizamos y dirigimos. Y tratamos de crear ambientes en las organizaciones que nos permita brindar toda nuestra persona a la organización. Necesitamos muchos conocimientos, como un Polymath. Nuestros servicios siempre estarán buscando dar más; y poder brindar toda nuestra persona a nuestra consultoría. Tanto Edgar, Ana, Sergio y un servidor buscamos ser polymaths en nuestras vidas. Siendo auténticos, no falsos ni presuntuosos o clichés. Procuramos leer y saber de todo abriendo nuestras mentes y después conectar y entregarte algo simple, sencillo y aterrizado. En este sentido me agradó mucho lo que dijo Tim Brown (CEO de IDEO) en su último post.

Ser polymath te permitirá ser protagonista del Futuro del Trabajo, conectar con más mundos y a realizarte como persona.

*¿Ya te apuntaste a nuestra Máster Class ‘Futuro del Trabajo’? En nuestra Máster Class te daremos herramientas que te permitan actualizarte y adaptarte constantemente al Futuro del Trabajo. Te compartiremos todos nuestros insights que hemos aprendido en este par de años dedicados a actualizar las formas de trabajo, hacer equipos ágiles y colaborativos. Y todos nuestros conocimientos que complementan nuestra asesoría.

Durante 10 clases, Polymath y Top Market te darán herramientas para actualizar la manera en que trabajas, organizas y diriges. Y comprende estos módulos:

A) Construcción de organizaciones responsivas

B) Construcción de equipos colaborativos y ágiles

C) Prácticas y formas de trabajo ágiles

D) Liderazgo Responsivo

E) Transformación y Diseño Organizacional para el Futuro del Trabajo

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¡Ahí nos vemos!