No basta transformar a tu organización para que tu organización sea mejor

No basta transformar a tu organización para que tu organización sea mejor

Para transformar la realidad del trabajo no basta sólo con “transformar” únicamente a nuestra organización.

La semana pasada se cumplieron 46 años del asesinado del empresario regiomontano Eugenio Garza Sada. Recordando a nuestro ídolo regio, escribí un post-homenaje a Don Eugenio. Ha sido mi post con más ‘views’, más compartido y con más ‘likes’. En el fondo creo porque estamos hoy en día ante una coyuntura similar. A esta coyuntura Don Eugenio apostó por dos cosas: además de transformar el trabajo de aquel tiempo, también apostó por transformar a la Educación y la Ciudad (el entorno social). Mismas que requieren nuevamente una transformación.

Estamos condicionados por la ciudad en que vivimos

Los regiomontanos en gran medida tenemos un espíritu emprendedor e innovador por las condiciones de nuestra ciudad. Una ciudad árida, abandonada desde un inicio por el gobierno central en donde la opción es trabajar y sacar cosas de la nada.

Decía Winston Churchill: “Nosotros damos forma a nuestros edificios y, después, los edificios nos moldean a nosotros.” Caso similar ocurre con las organizaciones también las formas de trabajo, las apps que utilicen para colaborar sus prácticas los van moldeando.

En esta línea Bill Higgins uno de los encargados de la Cultura y modernización de los equipos de trabajo en IBM decía: “The magic is in the new, better practices that the tools enable. A tool is a vehicle for practices. Practices directly shape habits and tacit assumptions. Habits and tacit assumptions are the foundation of culture.”

Nuestra ciudad lo veamos o no, nos va moldeando. Lo veamos o no también hoy en día competimos a través de las ciudades y no así a través de los países. Lo veamos también o no, la ciudad llama talento. Así como las formas de trabajo son una forma de atracción para trabajar en una organización, la manera en la que interactúa una ciudad y está construida atrae a una persona para vivir en ella. Así como Nueva York, Madrid Melbourne, París, Londres, Singapur, entre otras atraen a muchas personas para vivir y trabajar; también atraen a las mejores empresas para trabajar ahí, porque ahí hay talento. Eso es así.

En esta línea diría el propio Don Eugenio: “El empresario que sólo se ocupa de su empresa, ni siquiera se preocupa por su empresa.” Hoy en día este reto se vuelve más patente porque el Gobierno ya no llega, es demasiado grande, inexperto, está muy endeudado y es demasiado burocrático. Los regios y otras ciudades de Latinoamérica se están dando cuenta que no basta sólo que haya trabajo, requiere que el trabajo se transforme y nos ayude a mezclarnos. Como nuestras mismas ciudades requieren ser no sólo un espacio donde vivamos sino donde vivamos bien y nos mezclemos y convivamos.

Me da gusto que nuestro TEDxPaseoSantaLucía haya sido portavoz del mensaje de ciudad de Miguel Treviño e inspirarlo a lanzarse a hacer por su entorno local.

Mi amigo y mentor Bob Gower residente de la ciudad de Nueva York me decía que vivir en una ciudad como NYC le ayudaba a entender la agilidad, adaptabilidad, dinamismo y mezcla que habría que tener en el lugar el trabajo como en una buena ciudad.

Para ello necesitaríamos ciudades más autónomas, más autosuficientes. En México tenemos algunas cosas ilógicas e injustas como que el IVA sea federal y no local. Un impuesto del consumo habría que quedarse en la ciudad en donde se consume por lógica y justicia. Con esos ingresos bastaría para invertirlos nuevamente a la ciudad. Además que hay muchas regiones mantenidas en nuestro país. Ya lo sabemos a mayor cantidades de ciudades desarrolladas tendremos mejores países; y no centralizados. Así podemos ver a Estados Unidos, Alemania, Canadá, Australia, Suiza, entre otros.

Las ciudades al igual que las organizaciones requieren de una narrativa, requieren invertir en la Marca Ciudad. Una ciudad que atraiga, que sepamos su Historia, que nos sintamos orgullosos de vivir ahí. Que se enaltezca su vocación. En Monterrey no se ha sabido explotar bien la marca ciudad, podríamos ver, por otro lado, a la Ciudad de México y ver cómo ha invertido en su marca CDMX.

Requerimos una Educación de Fondo e Integral y no emergente y urgente

Al igual que el Trabajo que tiene el peligro de quedarse en lo meramente “ágil” y en certificados; en la Educación tenemos el peligro de quedarse en lo meramente “práctico” y en modas.

La Educación ha de permitirnos conocernos a nosotros mismos en un plano personal, ayudarnos a descubrir a nuestra persona de lo contrario no podríamos hablar de educación personalizada.

He escuchado últimamente voces muy pragmáticas que quieren que los niños sean emprendedores, piensen en negocios, en utilidades, que piensen en el trabajo. Somos más que trabajo, somos más que negocios. Hoy en día vemos que las personas buscan que su trabajo no sea tóxico, buscan ser escuchados y abrir la conversación. Además de buscar que se puedan brindar toda su persona a su trabajo.

Al igual que a las organizaciones les hace falta conocerse para saber qué necesitan para retomar confianza en ellas mismas. También a las personas les hace falta conocerse para responder mejor a su propósito, para estar mejor consigo mismos y ergo con los demás.

Me sigue pareciendo muy interesante la propuesta de Sir Ken Robinson (en su libro ‘Creative Schools’ ) y sus 8 C’s (algunas personas localmente han tomado 4 ó 5 C’s): Creatividad, Colaboración, Comunicación, Compasión, Intimidad (Composure), Ciudadanía, Sentido Crítico (Criticism) y Curiosidad. Me parece una visión más integral, dinámica y enfocada a habilidades.

Sí, hace falta, también, un approach de project based learning (es decir el aprendizaje por proyectos) resolver necesidades. Pero también hace falta primero resolver las necesidades personales de cada persona: saber qué pueden aportar al mundo, autoconocimiento, saber contemplar, tener intimidad, saber pensar, aprender a aprender y gozar del aprendizaje no sólo de manera utilitaria sino auténtica, genuina. No presionarlos ni explotarlos para aprender sólo ciertas materias que “garanticen” una “vida exitosa”.

En el segundo TEDxSalon de TEDxPaseoSantaLucía sobre ‘El Futuro del Trabajo Hoy’ hablamos sobre cambios de paradigma. Uno de ellos era: ‘De encajar a sobresalir’Para sobresalir no hay otra que promover la autenticidad. Buscar realmente lo que conecta conmigo y lo que quiero aprender. Para llegar ahí hablamos que habría que personalizar la Educación de lo contrario sería muy difícil ‘sobresalir’. Para ello enseñar los meros conocimientos emergentes y urgentes por definición se quedan en la superficie y no nos ayudan a profundizar.

Podríamos decir que habrá que formar círculos virtuosos; y habría que hacerlo de manera simultánea. Mejores ciudades, llaman a mejores a organizaciones, mejores organizaciones llaman a mejores talentos, mejores talentos formados forman mejores ciudades y mejores organizaciones.

¿Crees que tu ciudad está lista? ¿Crees que tu ciudad tiene las organizaciones que quieran que sean tus clientes o las organizaciones en donde te gustaría trabajar? ¿Crees que tu ciudad sea atractiva para el talento más preparado del mundo? ¿Crees que puedes competir globalmente? ¿Crees que tu organización está sumando a tu entorno? ¿Crees que tu organización pueda competir globalmente?

Hoy en día como todo, el Futuro del Trabajo está interconectado, al igual que el ser humano por definición lo está hacia dentro y hacia fuera. De ahí depende su éxito y su felicidad.

* ¡Vuelve la Masterclass ‘Agile Change Design’ a Monterrey en noviembre!

Enfocada hacia el Cambio Ágil Organizacional y Agilidad Empresarial.

Principales perfiles para tomar nuestra Masterclass (y que de hecho han tomado):

– Transformación/ Change Management/ Diseño Organizacional o líderes que estén impulsando el Cambio organizacional que buscan evangelizar al resto de la organización.

– Innovación/ Agilidad y que quieres que se difunda la innovación y la agilidad. Que buscan hacer que los proyectos fluyan e ir quitando los cuellos de botella.

– RH, Learning & Development que están interesados en el Futuro del Trabajo y quieren aprender a adaptarse a el. Entender muy bien de qué va la agilidad y cómo se puede aterrizar y realmente ser ágil. Cómo pueden dar esos primeros pasos hacia el cambio organizacional y agilidad empresarial. 

– Emprendedor o PYME y quieres que tu negocio opere de manera ágil y colaborativa; y tenga una cultura de Innovación.

Si quieres más información, comenta esta publicación, mándanos un DM o escríbenos a hola@polymath.com.mx

¡Allá nos vemos!

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