¡Actualiza tu organización para el Futuro del Trabajo!

07 Mar ¡Actualiza tu organización para el Futuro del Trabajo!

Hace poco más de un par de años nos adentramos al mundo de las Responsive Organizations. En el camino hemos ido aprendiendo mucho; hemos ayudado a cambiar las formas de trabajo utilizando Team Design, distintas formas y prácticas ágiles y a todo aquello lo llamábamos Transformación Organizacional. No es que sólo utilizáramos una sola metodología o un sólo approach pero teníamos o al menos buscábamos la necesidad de transformar a las organizaciones. Creíamos que era el nombre adecuado.

Con ello pensábamos que para comenzar una Transformación habría que crear un ambiente para el cambio. Comenzamos a experimentar, utilizando la mítica teoría del cambio de John Kotter y en la práctica no sentíamos que fluyera del todo. Teníamos que cambiar todo el orden; a veces creemos que las metodologías lo son todo y no. Por lo que el término “transformar” nos empezó a sonar hasta un poco rimbombante.

Nos dimos cuenta como dice Niels Pflaeging: “Change Management is dead”; y es que pensar en un proceso controlado parece ir en contra de la agilidad y adaptabilidad que el Futuro del Trabajo exige. Tampoco “cambiar” se nos hacia del todo adecuado.

Por lo que más que transformar y cambiar, creemos que el término preciso es: actualizar. Y además responde mejor a nuestra propuesta de valor. De ayudar a actualizar la manera en que trabajamos, organizamos y dirigimos.

El actualizar desde dos puntos de vista:

1) Actualizar el Sistema Operativo de Trabajo. Las organizaciones que actualicen la manera en que trabajan, organizan y dirigen podrán ser protagonistas del Futuro del Trabajo. Y en esto justo ayudamos a las organizaciones. En pleno siglo XXI algunas organizaciones siguen funcionando con un sistema operativo de trabajo del siglo XX, con mentalidad del siglo XIX.

2) El actualizar implica adaptarse constantemente. Y ese es precisamente nuestro producto final, el fruto de todo, es la adaptabilidad constante al Futuro del Trabajo. Cuando planteábamos a las organizaciones cambiar, después nos preguntábamos: ¿alcanzado el “cambio” luego hacia dónde se va? Y no es un destino final. Es un actualizarse constantemente. No siempre es necesario el cambiar sino más bien actualizar; quizás para un nuevo proyecto funcionen de otra manera que mejor les acomode; o bien utilizarán otra herramienta de comunicación; o requerirán menos roles; u harán tal tipo de junta, o utilizaremos una o otra metodología agile. Así como un sistema operativo de tu computadora o celular se actualiza igual con tu manera en que trabajas. organizas y diriges. Sabemos que desde el Diseño Organizacional es una apuesta muy buena y evolutiva que nos permite descubrir y actualizarnos constantemente además que nos gusta y apasiona.

Y nosotros igual, cada proyecto es distinto; nos estamos actualizando constantemente. Sabemos que tenemos que seguir evolucionando, por eso también nuestra página ha cambiado.

Nos es grato anunciarles el nacimiento de un nuevo polymath: Sergio Téllez. Es un experto del Futuro del Trabajo, experto en innovación de Recursos Humanos, prácticas y formas de trabajo ágiles, liderazgo responsivo y fundador de Top Market.

Y también nos es grato anunciarles que ya abrimos nuestra Master Class ‘Futuro del Trabajo’. En esta Master Class te daremos herramientas para que puedas actualizar constantemente la manera en que trabajas, organizas y diriges. Aquí te compartiremos todos nuestros insights, aprendizajes que hemos aprendido.

¿Quieres tener herramientas para actualizarte y adaptarte constantemente al Futuro del Trabajo? ¿Quieres saber construir equipos colaborativos y ágiles? ¿Quieres trabajar con agilidad en tu día a día en tu organización? ¡Esta es tu Master Class!

El Futuro del Trabajo ya está aquí y nos exige actualizarnos y adaptarnos constantemente. Separa tu lugar aquí: https://master-class-futuro-del-trabajo.boletia.com/ ¡Ahí nos vemos!