“Creo firmemente que todos tenemos el potencial de ser creativos – con independencia del tipo de creatividad – y fomentar ese desarrollo es una cosa muy noble.” – Ed Catmull, cofundador de Pixar.
Inicio | Polymath
[thb_image animation=”animation fade-in” image=”359″]
Nosotros
Polymath es una consultora de Transformación Organizacional. Creemos firmemente que las organizaciones hoy en día tienen una capacidad transformadora única para nuestro entorno. Creemos que las organizaciones se pueden organizar mejor y cambiar sus formas de trabajo. Creando equipos ágiles, alineados, colaborativos y lograr que el hombre haga lo que mejor sabe hacer: ser creativo y colaborar con los demás. Polymath te ayuda a Crear Ambientes para que tu organización se pueda adaptar constantemente al Futuro del Trabajo.
¿QUÉ HACEMOS POR TU ORGANIZACIÓN?
[thb_iconbox type=”top type3″ icon=”basic_life_buoy.svg” heading=”Formar Líderes Ágiles” description=”Que sepan dirigir para el futuro del trabajo:
*Comunicar y aterrizar la estrategia
*Crear clima de cambio
*Mantener la transformación”]
*Comunicar y aterrizar la estrategia
*Crear clima de cambio
*Mantener la transformación”]
[thb_iconbox type=”top type3″ icon=”basic_map.svg” heading=”Diseñar Equipos” description=”Creemos firmemente que si podemos crear grandes equipos podemos crear grandes organizaciones, diseñamos equipos de trabajo ágiles, autónomos y alineados con el propósito organizacional.”]
[thb_iconbox type=”top type3″ icon=”basic_gear.svg” heading=”Mejorar la Cultura Organizacional” description=”Entendemos la cultura organizacional como la manera que los miembros de una organización interactúan y realizan el trabajo. Por ello ayudamos a tu organización a adaptarse para el futuro del trabajo, enfocándonos en mejorar las formas de trabajo y de organización que ocurren en el día a día.”]
[thb_button style=”thb-solid-border” link=”url:http%3A%2F%2Fpolymath.com.mx%2Fservicios|title:CONOCE%20NUESTROS%20SERVICIOS|target:%20_blank|”]
BENEFICIOS POLYMATH
[thb_iconbox type=”top type2″ icon=”basic_gear.svg” heading=”ENGAGEMENT” description=”Aumento del Engagement del personal por estar más inmersos en su trabajo”][thb_iconbox type=”top type2″ icon=”software_layers2.svg” heading=”ADAPTABILIDAD” description=”Mayor adaptabilidad de la organización al mercado cambiante”]
[thb_iconbox type=”top type2″ icon=”basic_gear.svg” heading=”COMUNIDAD” description=”Convertir a la organización en una comunidad de aprendizaje y colaboración.”][thb_iconbox type=”top type2″ icon=”software_layout_header_complex.svg” heading=”TRANSFORMACIÓN” description=”Hacer que se pueda aterrizar la Innovación y la estrategia de transformación”]
[thb_iconbox type=”top type2″ icon=”basic_gear.svg” heading=”REPLICABLE” description=”Formas de organización y de trabajo replicables “][thb_iconbox type=”top type2″ icon=”basic_gear.svg” heading=”COMUNICACIÓN” description=”Una comunicación más efectiva entre equipos para alcanzar los objetivos de la organización.”]
/ BLOG
[thb_button style=”thb-solid-border” link=”url:http%3A%2F%2Fpolymath.com.mx%2Fblog%2F|title:Ver%20todos%20los%20art%C3%ADculos|target:%20_blank|”]
“Las organizaciones que quieran ser innovadoras, es decir todas, tienen que empezar por crear un ambiente donde distintos elementos de la creatividad se les permita convivir y chocar en nuevas e interesantes maneras, y después darles a estas nuevas creaciones el tiempo y la libertad de evolucionar para poder sobrevivir, de lo contrario como muchas veces pasa, no darán fruto y morirán.” – Larry Page, cofundador de Google